该职位来源于猎聘岗位职责1、根据公司发展，拟定人力资源需求、开发、配置计划及各部门人员编制计划，审核各部门人员配置情况；对公司各项规章制度的监督与执行；2、负责公司人才发展工作；3、负责公司招聘，外部人才盘点工作；4、负责内部人才培养、晋升、激励工作。任职资格1、本科及以上学历，人力资源、管理专业优先考虑。2、具5年人力资源管理经验，对人力资源规划、人才的引进、员工激励、员工培训等方面具有实践经验。3、具备优秀沟通、协调能力，语言和文字表达能力。4、具有较好的职业道德观和良好的管理智慧，能够承受较强的工作压力。